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12bet官方手机版APP:加班工资的基数原则上按照劳动合同约定的工资标准确定

时间:2021/5/3 8:31:59   作者:   来源:   阅读:3   评论:0
内容摘要:5月1日加班时,用人单位应支付工资的300%(月工资基数÷21.75天×300%),不能以补休的形式代替加班工资;如果你在5月2日到5日加班,雇主可以用补休代替加班费。不能请假的,支付不低于工资的200%(月工资基数÷21.75天×200%×加班天数)。在法院审理的前一个案件中,张某在一家科技公司担任安卓工程师。双方在...
5月1日加班时,用人单位应支付工资的300%(月工资基数÷ 21.75天× 300%),不能以补休的形式代替加班工资;

如果你在5月2日到5日加班,雇主可以用补休代替加班费。不能请假的,支付不低于工资的200%(月工资基数÷ 21.75天× 200% ×加班天数)。

在法院审理的前一个案件中,张某在一家科技公司担任安卓工程师。双方在劳动合同中约定的月薪为9000元。然而,张勇主张,除了公司每月向公众账户支付9000元外,公司财务每月以个人名义转账5000元也属于工资,所以加班工资的基数应该按14000元计算。公司对此不予批准,称加班工资基数应为合同约定的9000元。法院认为,加班工资的基数原则上按照劳动合同约定的工资标准确定。在劳动合同履行过程中,工资金额发生变化,但当事人未及时变更合同。劳动者有要求履行实际工作的权利。工人在正常工作中获得的工资决定了加班工资的基数。最后,法院裁定,该公司财务人员基于个人基础转移的5000元也属于张某的月薪,并裁定14000元被用作加班工资的基数。

在司法实践中,加班工资基数原则上应按照劳动合同的工资标准确定。但在劳动合同履行过程中,工资金额发生变化,但当事人未及时变更合同。劳动者有权要求以劳动者在正常工作中所挣的工资作为加班工资的基数。

此外,还有一种比较常见的情况:用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准,但同时又“巧妙地”约定了本市的最低工资标准


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